انخفض معدل توظيف السعوديين عام 2016 بنسبة 37% عن المعدل الذي كان عليه عام 2015، ويمثل التوظيف الجديد نسبة 37% من هذا الانخفاض، إذ انخفض العدد من 368472 موظفا وموظفة عام 2015 إلى 233298 العام الماضي.

وأرجعت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في تقريرها السنوي الأخير، انخفاض مستوى التوظيف بين العامين إلى الصعوبات والتحديات التي نشأت، وأثرت على القطاع الخاص في سوق العمل.

ارتفاع البطالة

وارتفع إجمالي العاطلين السعوديين «الذكور والإناث» في الربع الثالث من عام 2016 بنسبة 7.2%، وبمقدار 46 ألف متعطل، ليبلغ عددهم 693 ألف متعطل مقابل 647 ألفا عام 2015. وارتفع عدد المتعطلين الذكور بمقدار 23 ألف متعطل بنسبة 10.2% ليبلغ في الربع الثالث من 2016 نحو 254 ألف متعطل.

ارتفاع المتعطلات

كما ارتفع عدد المتعطلات بمقدار 23 ألف بنسبة 5.6% ليبلغ عددهن في الفترة نفسها 439 متعطلة. وبلغت نسبة المتعطلين الذكور 36.6% والإناث 63.4% من إجمالي السعوديين المتعطلين.

وارتفع المعدل العام للبطالة إذا قورن بالسنوات السابقة بنسبة بلغت 0.6% ليبلغ 12.1% في الربع الثالث عام 2016 مقارنة بالمعدل نفسه عام 2015 البالغ 11.5%، وارتفع معدل بطالة الذكور بنسبة 0.4% ليبلغ 5.7% في الربع الثالث عام 2016، مقابل 5.3% عام 2015، وارتفع معدل بطالة الإناث بنسبة 0.7% ليبلغ 34.5% في الفترة نفسها، مقابل 33.8% عام 2015.

يذكر أن تقارير محلية سعودية ذكرت، أن عدداً من شركات القطاع الخاص استغنت عن بعض موظفيها من المواطنين السعوديين، بهدف تقليص مدفوعاتها وقامت عوضاً عن ذلك بدفع الرسوم الجديدة التي تم تقريرها على مرافقي وتابعي الوافدين في المملكة لهذه السنة على أن يتم دفع تلك الرسوم من قبل الوافدين العام القادم.

ووفق صحيفة «عكاظ» السعودية، تأتي هذه الخطوة من قبل بعض الشركات الخاصة، لتشجيع الوافدين على إبقاء عائلاتهم في المملكة وتقديم مزيد من المزايا لهم على حساب المواطنين السعوديين.

وأثارت تلك الخطوة غضب الموظفين السعوديين الذين اعتبروا وفق مواقع التواصل الاجتماعي أن الموظف السعودي لا ينقصه سوى الدعم المعنوي من جهات عمله لتزيد إنتاجيته.