5 خرافات تزعم عجز المرأة عن تقلد مناصب قيادية

الجمعة 8 مارس 2019 08:03 ص

لا زالت المرأة العربية تعاني من التمييز في الرواتب والمناصب القيادية، وذلك وفقا لتقرير صدر مؤخرا عن البنك الدولي، حيث تذيلت 3 دول عربية القائمة بين دول العالم.

وعلى هامش تلك النتائج، يبدو أن هناك بعض الخرافات التي يؤمن بها الناس فيما يتعلق بقدرة المرأة على القيادة وتبوء مناصب قيادية، أبرز خمسة هي كالتالي:

  • الرجال فقط هم من يولدون قادة: قد تظهر إحصائيات المواقع الريادية تبوأ الرجال النصيب الأكبر منها، ولكن هذا لا يعني أن النساء لا يولدن قياديات كذلك.
  • القيادة هي مفهوم جديد بالنسبة للمرأة: المرأة لم تبدأ بتقلد المناصب القيادية حديثا، فهناك أسماء كثيرة عربيا وعالميا تثبت أن المرأة منذ زمن طويل قيادية.
  • لن تحصل المرأة على دخل يعادل دخل الرجل أبدا: من الصعب اعتبار هذه خرافة، فالوضع لا يزال سيئا بالنسبة للنساء من حيث الدخل، ولكن يمكن القول إن الأمور في تحسن.
  • المرأة لا تساعد غيرها من النساء: أظهرت الدراسات أن 65% من النساء اللاتي حصلن على دعم وظيفي يقدمن هذا الدعم لنساء أخريات في بيئة العمل.
  • سوق العمل لا يحتوي على عدد كاف من النساء المؤهلات للقيادة: عند توظيف عدد أكبر من النساء في أي مؤسسة، تصبح إمكانية وجود سيدة مؤهلة للقيادة أكبر.

المصدر | بي بي سي + الخليج الجديد

  كلمات مفتاحية

مناصب قيادية المرأة المرأة القيادية تمكين المرأة الرجل مساواة