أعلنت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية، عن طرح مسودة تنظيم العمل المرن، والهادف إلى توظيف العامل السعودي لدى المنشآت وفق نظام الساعات.
ودعت الوزارة في بيان لها، المهتمين والمختصين وأصحاب الأعمال في القطاع الخاص، إلى المشاركة وإبداء آرائهم وملاحظاتهم حتى تاريخ 19 مارس/آذار 2019، مبينة أن ذلك يأتي حرصا على الاستماع لكافة الآراء التي من شأنها تحسين المشروع.
وأوضحت الوزارة أن تنظيم العمل المرن، يهدف إلى استحداث نوعية جديدة من الوظائف لتمكين الباحثين عن العمل من الانخراط في سوق العمل وزيادة فرصهم في الحصول على وظيفة دائمة، وتمكين القوى العاملة الوطنية من رفع مهاراتهم وخبراتهم.
وأضافت الوزارة أن التنظيم يهدف كذلك إلى تخفيض أعداد العمالة الوافدة، وجذب أصحاب العمل إلى توظيف العامل السعودي.
وأوضحت أن من أهم البنود التي تضمنها التنظيم هو قصر السماح بالعمل المرن على السعوديين مع إمكانية استثناء بعض الفئات من غير السعوديين، مضيفة أنه لا يحق للعامل بعقد عمل أصلي أن يعمل بعقد عمل مرن.
ويتم احتساب أجر العامل في نظام العمل المرن بحسب أجر الساعة وتصرف أجورهم مرة كل أسبوع كحد أقصى.
وبينت أن من بين البنود أيضا أنه لا يتعين على صاحب العمل تعويض العامل بعقد العمل المرن عن جميع أنواع الإجازات المدفوعة الأجر، مع حق العامل في قبول العمل في الأعياد والعطل الرسمية والراحة الأسبوعية بزيادة 50% من أجر الساعة.
