تداول رواد موقع التواصل الاجتماعي "تويتر" في الإمارات، إعلانا وظيفيا يعرض فرصة عمل للمواطنين في "تحضير الساندوتشات لدى شركة الأطعمة (صب واي)"، وهو ما أثار جدلا واسعا.

وتضيف مدونة أخرى: "هذا هو التوطين اللي تريدونه، أبناء البلاد بعد التعب والجهد والدراسة، لا يجدون إلا وظيفه محضر سندوتشات والله عيب".

وأضاف آخر: "لو كان هذا الإعلان في الدول الفقيرة لتفهمنا وقلنا (الشغل ليس عيبا)، ولكننا في دولة تنفق على دول أخرى بالتريليونات"، مضيفا: "يجب توطين العقول قبل توطين الوظائف".

في المقابل، رفض آخرون الانتقادات الموجهة لعرض العمل، معتبرين ألا عيب أو إهانة في العمل بمجال تحضير الساندويتشات أو في أي مهنة أخرى كريمة.

وقالت إحداهن إن "على المواطنين تغيير تفكيرهم قليلا، وأنه ليس هناك أي عيب في الاشتغال في هذه الوظيفة"، مشيرة إلى أن هناك أشخاصا في حاجة إلى الوظيفة.

وبحسب ما ذكر موقع "مصدر"، سحبت "مجموعة كمال جمجوم" الإعلان بعد حالة الجدل، ونشرت بيانا تعتذر فيه عن "خطأ مطبعي  حوّل إعلان وظيفي لإماراتيين إلى "وظيفة محضّر سندوتشات"، بحسب ما نقله .

وتفرض الإمارات على الشركات التي تضم 50 عاملا ماهرا أو أكثر، وتعيين 2% على الأقل من الإماراتيين، وإلا تتعرض المنشأة لغرامات ضخمة وعقوبات بداية من 2023، وهو ما دفع لتزايد إعلانات الوظائف الموجهة للمواطنين تحديدا.

وعلقت وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات، بالتأكيد أن قرار مجلس الوزراء الصادر في مايو/أيار 2022 والمتعلق برفع نسبة  المواطنين العاملين في شركات القطاع الخاص معني بالوظائف المهارية.

وأوضحت صحيفة "الإمارات اليوم"، أن الشركات تسعى إلى الإسراع في توظيف المواطنين قبل موعد تطبيق الغرامة، في حين تسعى شركات أخرى للتهرب من خلال "التوطين الصوري"، وتوظيف مواطنين بأعمال إشرافية عن بعد، من خلال عقود عمل بأجور زهيدة، دون مطالبتهم بالحضور أو ممارسة الوظيفة فعليا.