أصدر وزير العمل والتنمية الاجتماعية السعودي "أحمد بن سليمان الراجحي" قرارا وزاريا يقضي بتوطين عدد من الإدارات والمهن القيادية والتخصصية في قطاع الإيواء السياحي، ابتداء من تاريخ 1/5/1441 هـ، الموافق 25 ديسمبر/كانون الأول المقبل.

وشمل القرار، بحسب الموقع الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية، الفنادق المصنفة بمستوى ثلاث نجوم فأعلى، المنتجعات، الشقق الفندقية والفلل الفندقية المصنفة بمستوى 4 نجوم فأعلى.

وصنف القرار التوطين في قطاع الإيواء السياحي من حيث النسب المفروضة إلى 3 مسارات أولها كان قصر العمل على السعوديين والسعوديات بنسبة 100% في الإدارات التالية وما يتبعها من وحدات فرعية، وهي: الحجوزات، المشتريات، التسويق، المكاتب الأمامية باستثناء المهن التالية "حامل الحقائب، عامل صف السيارات، السائق، البواب".

وكذلك قصر العمل على السعوديين والسعوديات بنسبة 100% في المهن التالية: نائب مدير فندق، مساعد مدير إدارة تقنية المعلومات، مدير إدارة ومساعد مدير إدارة المبيعات، مندوب و إداري وممثل المبيعات، مشرف النادي الصحي، مشرف خدمات عامة في فندق، كاتب استلام بضائع، مستلم طلبات خدمة الغرف، مضيف مطعم أو مقهى، كاتب استعلامات سياحية، سكرتير تنفيذي، كاتب إداري عام، موظف إداري، منسق إدارة.

كما جاء في القرار تطبيق نسبة توطين بما لا يقل عن 70% في مهنتي "مدير مبيعات ومدير مبيعات المناسبات والمؤتمرات"، وألا يقل عدد السعوديين عن موظف واحد في المهن التالية - إن وجدت- لكل منشأة: مشرف أغذية ومشروبات، مشرف خدمة الغرف، مشرف قسم الحفلات، مشرف مغسلة.

وأوضح القرار الحظر على أصحاب العمل استقدام أو نقل خدمات أو إسناد العمل أو استخدام العمالة الوافدة للمهن المذكورة في القرار سواء كان ذلك بشكل مباشر أو غير مباشر، وبين أن المنشأة التي ستخالف هذا القرار ستطبق بحقها عقوبة مخالفة توطين المهن المقصورة على السعوديين أو السعوديات الواردة في جدول المخالفات والعقوبات المعتمد من الوزارة.

ويأتي ذلك بعد أن وعد الوزير "أحمد الراجحي" المواطنين السعوديين، قبل أقل من يومين، بتوطين وظائف تخصصية وقيادية قريبا.

وكانت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية كشفت في أبريل/نيسان الماضي عن عزمها "إطلاق برنامج لتوطين الوظائف القيادية" التي يشغل الوافدون الأجانب كثير منها، وذكرت الوزارة أن المرحلة الأولى ستبدأ بعد حوالي شهرين -أي يونيو/حزيران 2019- بتدريب وتأهيل ألفي شاب وشابة بالشراكة مع القطاع الخاص.

وتعمل السعودية على إغلاق مجالات عمل مختلفة أمام الوافدين الذين يشكلون ثلث عدد السكان في ظل سعيها لتوفير فرص عمل للشباب السعودي وخفض معدلات البطالة بين مواطنيها التي تقدر بحوالي 13%.

وتهدف خطة الإصلاح الاقتصادي التي أعلنتها المملكة في 2016 إلى توفير مليون وظيفة جديدة للسعوديين في قطاع التجزئة بحلول العام 2020.

ويعيش في السعودية، أكبر مصدر للنفط الخام في العالم، نحو 11 مليون وافد معظمهم من آسيا وأنحاء أخرى من العالم العربي ويعمل أغلبهم في وظائف متدنية الأجور ينفر منها السعوديون مثل بعض وظائف قطاع الإنشاءات والعمل في المنازل بينما تعمل نسبة قليلة في وظائف إدارية متوسطة ورفيعة المستوى.